◈ 직장갑질119

슬기로운 임금생활을 위해 꼼꼼히 따져보자 - 최저임금영역                                                             

‘직장갑질119’와 함께 풀어보는 슬기로운 최저임금 6 STEP

“아래 스텝4까지 밟았을 때 산출된 나의 시급이 2018년도 최저시급인 7,530원보다 적다면

 최저임금법 위반입니다.”

[STEP1] : 내 급여명세서 또는 근로계약서상 총 지급액과 임금 항목을 우선 확인하자.

[STEP2] : STEP1의 지급받은 임금 중 최저임금을 계산할 때 포함시켜야 할 임금 항목들
                  (최저임금법 시행규칙 별표2 참조)을 골라내자.

STEP2-1 : 최저임금을 정한 이유는 ‘노동자의 최소한의 기본 생활 보장’이므로 최저임금을 계산할
                  때 ‘미리 정해진 지급조건에 따라 매월 1회 이상 정기적, 일률적으로 지급되는’ 임금 항
                  목들이 기본적으로 포함된다(예 : 기본급, 직무수당).

[STEP3] : 최저임금 계산할 때 헷갈리는 대표적 3가지 항목을 살펴보자!

STEP3-1 : ‘정기상여금’이 매달 똑같은 금액으로 들어오더라도 ‘연간600%를 매월 50%씩 지급
                  한다’처럼 ‘1개월을 초과하는 기간’에 걸친 사유에 따라 나눠줄 경우 제외!

SETP3-2 : ‘식대’와 ‘교통비’ 등은 매달 똑같은 금액이 지급되더라도 근로자의 최저 생계 유지가 아
                  닌 ‘복리후생적’ 성질의 금품이므로 제외!

STEP3-3 : 소정근로 시간 외 근로에 대한 임금인 ‘연장, 야간, 휴일 가산수당’, ‘연차휴가수당’ 등은
                  제외!

[STEP4] : 위에서 골라낸 최저임금 산입 대상 항목들을 모두 더한 뒤 이를 ‘최저임금 산정 기준 시
                 간(주40시간 근로시 209시간)’으로 나눈다.

[STEP5] : 위에서 계산한 내 최저시급이 7,530원보다 적다면, 가까운 노동청에 못 받은 임금 차액
                 에 진정을 제기한다.(임금채권소멸시효 3년)

[STEP6] : 회사가 2018년 최저임금 인상에 맞춰 임금 항목 변경 등 각종 꼼수를 부려 위 계산을 어

                 렵게 만들어놨다면 즉시 직장갑질119 오픈채팅방에 문의한다.

함께 보면 좋아요! - 2018년도 최저임금 꼼수 사례

 

    

상여·수당 줄이고 휴일 없애고…최저임금 오르자 편법 성행

'직장갑질119' 새해 들어온 최저임금 관련 제보 모아 공개 : (서울=연합뉴스) 권영전 기자 = 2018년이 되면서

최저임금이 시간당 7천530원(월 157만3천770원)으로 오르자 여러 사업장에서 상여금을 줄이거나 수당을 삭

감하고 휴일을 없애는 등 노동조건을 떨어뜨리고 있다는 제보가 이어지고 있다.

www.yonhapnews.co.kr

 

    

최저임금 멋대로 줄이면 '징역 3년 이하'입니다 

2017년의 한 달 최저임금 135만 원이었다. 시급 6470원으로 주 40시간 기준으로 한 달 노동을 계산한 결과다.

여기에 주휴수당, 즉 일주일 일 하면 나오는 하루 유급휴가를 계산한 결과다. 일주일에 15시간 이상 일하는 노동

자라면 아르바이트·임시직·계약직 등 노동 형태와는 관계없이 주휴수당이 적용된다. 안산 반월공단 내 하청 노동자

www.pressian.com // [출처] |작성자 직장갑질119

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